Culture働く環境。

人材育成方針

「人をしっかり育てる」。これが私たちの人材育成方針です。新卒から3年目までは「教育」を重視するフェーズ。
土台となる部分を身に付け、東洋プラントの文化に馴染んでもらう期間です。特に、最初の半年間はマンツーマンで先輩が付き、
社会人としてのマナーと基礎的な知識を丁寧に指導します。教育期間を長めに設定しているので結果にあせることなく、
それぞれのペースにあわせて成長できます。

1 ON 1

定期的に、上司と部下が1対1で話をする時間を設けています。
これは上司が個別に指導することが目的ではなく、
部下が自由に使える時間です。
普段、上司と部下が2人だけで話す機会は多くありません。
2人で雑談をしてもいいし、悩みや不安を相談をしてもいい。
新しいアイデアを提案することもできます。
就業時間中には話しづらいことを話題にできるとあって好評です。

シラバスについて

新人教育のカリキュラムをシラバスとして公開しています。
日時が決まっており、一部のカリキュラムについては、
2年目以降の社員も希望すれば参加が可能です。
新入社員は、シラバスに従って基礎を学ぶと同時に、
自分たちの手で東洋プラントのオリジナル用語集を作成します。
用語集は毎年、新入社員がアップデートして、代々引き継いでいます。
作業を通じて専門用語を学び、パソコンの基本操作を身に付けます。

コーチング

入社から半年間、一人の新入社員に一人の先輩が付き、
指導者としてコーチングしていきます。
難しそうに聞こえるかもしれませんが、お世話係と考えてください。
上司よりも身近な存在として、直接的な仕事のことはもちろん、
初めての社会人生活での疑問や悩みについても相談できます。
新入社員は2〜3ヶ所の部署に所属しながら仕事を覚えるので、
部署ごとにコーチングする担当が変わります。

評価制度

東洋プラントでは、可能な限り公正な評価と昇進を目指しています。
その取り組みのひとつが等級定義。
昇進の目安を定義した「等級」を全社員に公開しています。
例えば主任なら3等級、課長なら5等級が必要。
各等級になるために求められる能力が定義されているので、
自分の目指す目標に対する現状の課題がわかるようになっています。
漠然と努力するのではなく、目的を見定めて成長できます。

求める人物像

01.

熱量(熱意)が大きい人

物事をポジティブにとらえ、熱量を上げて取り組むことでライブ感のある職場を一緒につくりましょう。

02.

発想力に富んだ人

バイアスにとらわれず、物事を多面的にとらえることで「新たな東洋プラント」を切り拓いていきましょう。

03.

感度の高い人

自分にとって気持ちの良いことは相手にとっても気持ちの良いこと。お互いに相手の立場に立って考え、行動しましょう。

04.

悪口を言わない人

”理解できない”から”理解をしよう”へ。説教よりも愚痴よりも、意見ファースト宣言。

人材育成について

キャリアアップ

Ⅰ. 等級制度(上記参照) ・能力、技術に基づく等級分け ・適性にあわせコース選択

Ⅱ. 評価制度 ・取組評価 職種、等級に応じた役割、仕事への取組み姿勢 ・力量評価 職種、等級ごとに必要とされる技術レベル、保有スキル、保有資格など ・成績評価 仕事の成果、会社への貢献度※成績評価は賞与時のみ

Ⅲ. 賃金制度 ・基本給の構成:年齢給+能力給=基本給

資格取得(支援制度あり)

東洋プラントで目指せる取得可能資格

  • ・土木施工管理技士

  • ・玉掛技能講習

  • ・中/大型自動車免許

  • ・建設業経理士

  • ・管工事施工管理技士

  • ・クレーン運転技能講習

  • ・フォークリフト運転技能講習

  • ・日商簿記検定

  • ・電気工事施工管理技士

  • ・フルハーネス特別教育

  • ・あと施工アンカー施工士

  • ・日商PC検定

  • ・ポンプ施設管理技術者

  • ・溶接技術検定(アーク/ガス手・半自動、ステンレス鋼、アルミ)

福利厚生

御祝・MVP表彰制度

御祝・MVP表彰制度

結婚、出産などの祝い事があった社員に対して、また年に1度、社員が投票して決める部門ごとのMVPに選ばれた社員に対して、金一封が進呈されます。毎月、誕生日を迎えた社員に高級黒毛和牛肉とケーキのセットがプレゼントされます。

4.8ヶ月+決算賞与

4.8ヶ月+決算賞与

夏・冬のボーナスのほかに、決算時に業績と人事評価に応じて3回目のボーナスが支給されます。

奨学金返済支援

奨学金返済支援

新卒社員を対象として、入社から3年間、奨学金返済のサポートを行います。

ファミリーデーの開催・子育て支援・家族手当

ファミリーデーの開催・子育て支援・家族手当

社員の家族なら誰でも参加できる参観日のようなイベントです。普段、どんなところで働いているのか、どんなことをやっているのか見てもらい、みんなでBBQなどを楽しみます。家族手当として配偶者手当15,000円と、子ども一人ごとに2,000円を支給しています。産休、育休制度もあります。

完全週休2日+休暇(特別休暇、育児、介護)

完全週休2日+休暇(特別休暇、育児、介護)

休日は完全週休2日制です。そのほかに慶弔休暇、育児休暇、介護休暇があります。

ノー残業デー

ノー残業デー

部署ごとに曜日を決めて、1週間に1回のノー残業デーを実施しています。

親睦会の費用負担・補助

部署ごとの歓迎会や送別会などに対して補助があります。部門をまたいだ懇親会にも利用できます。

時間単位有休制度

1時間単位で有給休暇を取得できます。急な事情による短時間の遅刻などにも利用できます。

住宅手当

持ち家、実家住まい等に関わらず、社員全員に一律20,000円が支給されます。

社宅

会社から徒歩圏内にファミリー用8世帯分の社宅があります。また福山市外から通勤する社員を対象にした借り上げ社宅制度もあります。

予防接種等の費用負担

会社負担にて社内で一斉にインフルエンザの予防接種を行っています。

自己研鑽のサポート
資格手当

施工管理、溶接、簿記など、業務に関連した資格の取得に対して受験のサポートがあります。資格取得者には、資格手当が支給されます。

永年勤続表彰

勤務5年、10年、20年の区切りの年に、表彰と金一封の進呈があります。

退職金制度

社内規定により、勤続年数に応じて退職金が支給されます。

書籍購入費用負担

社内に設置したポストで書籍のリクエストを受け付け、その中から毎月何冊かを購入して食堂に置いています。

財形貯蓄制度

希望者は財形貯蓄を利用できます。

Entryこの街のミライを、さあ一緒に。

当社が培ってきた技術力を継承するため、
また個人毎のポジションに合った知識・能力を
身に付けてもらうため、
入社後、様々な研修プログラムを用意しています。

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